长岛下好“六功夫” 激活人才“一湾活水”
2019-10-24 15:35 发布者：admin 评论：0 浏览：3163
“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”人才资源是第一资源，对经济社会发展起着决定性作用。因此，烟台长岛综合试验区高度重视人才、选拔人才、善用人才，为经济发展、社会进步提供坚强的人才保障和智力支持。
一要重人才。人才的选拔和使用，关键在领导。领导既要有“致天下之治者在人才”的观念，也要有“唯才是举，思贤若渴”的迫切需求，如总书记所说，要用“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”将人才凝聚起来，使人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才。
二是识人才。韩愈曾感叹：“千里马常有，而伯乐不常有。”领导既要有正确的人才观，做到知人善任、不拘一格、唯才是举，也要具有识才的慧眼，否则便会窝囊了“千里马”。清代著名思想家龚自珍诗曰：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”人才并非就是高学历，全社会应当破解人才瓶颈制约，营造知识型、技术型、创新型人才并举，人才辈出、群星璀璨的蓬勃局面。
三是引人才。曹操善于“聚天下英才而用之”，“不念旧恶”，任用张绣；“各尽其才”，任用任峻；“躬身纳贤”，任用郭嘉。当前，各地、各部门想要保持发展活力，就要制定具有竞争力的人才制度体系，敞开大门，海纳百川；其次，要给予人才充分的自主权，让他们在自己擅长的领域大施拳脚，大展风采；还要在全社会努力营造尊重知识，尊重人才的良好风气，让人才感受到舒适感与归属感。
四是用人才。古语云，“不养士而欲求贤，譬犹不琢玉而求文采。”因此作为领导，不仅要抢抓人才，还要知人善用，要注意尊重和发掘每一名员工的个性和创造性，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。而要实现人人各尽其才，就要科学地使用“辩证法”，在招募人才及人才培养过程中，要联系当地和部门实际，例如偏远地区，更要注重本土人才的选拔培养，将人才放在对位的岗位上。
五是容人才。“金无足赤，人无完人”，人才需要一定的“成长期”，尤其对于刚入职的新人，难免会因经验不足、专业知识储备不够、实际运用能力欠缺而面临诸多新情况，产生诸多新问题，因此用人既不能“今天给鸡撒把米，明天就要鸡下蛋”，也不能一味地吹毛求疵，否则便会让“多干多错、少干少错、不干不错”的错误言论甚嚣尘上。作为领导，既要对员工过错及时加以纠正，也要有容错的度量，注重正向激励和引导，为人才“撑腰鼓劲”，解决其后顾之忧。
六是励人才。“水不激不跃，人不激不奋”，激活人才“一池活水”，既要给足“面子”，也要夯实“里子”。一方面，各地、各部门要建立健全人才激励机制，利用绩效考核、职务晋升、工资晋级等方式对人才进行分类管理，充分调动人才的工作积极性，让人才不仅“看得见眼前”，更“看得清未来”；另一方面，还要引入竞争机制，对人才资源实现动态化管理，实行“能者上、庸者下、劣者汰”，排除一切单纯以分取人、论资排辈的落后做法，让一块块璞玉才华尽显。
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