长岛综试区推动事业单位绩效考核工作考出实效

2174 · 2019-10-23 09:12 作者admin

为全面贯彻落实全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神和“加快建设长岛海洋生态文明综合试验区”的目标要求，进一步激发事业单位干事创业热情，推进考核工作精准化、差异化、规范化，长岛综合试验区从提升事业单位绩效考核工作实效入手，研究印发《2019年长岛综合试验区事业单位绩效考核工作意见》，对2019年事业单位绩效考核工作进行整体部署，以“三个突出”不断推动绩效考核工作提质升级。

突出党建引领。围绕新时代新要求，首次将党建工作纳入考核体系，重点对事业单位政治建设、思想建设、基层组织建设情况进行考核，考核结果按“好、中、差”进行定性评价，细化十条定性标准，严格考核结果运用，明确党建指标考核结果为“中”的，不得确定为优秀等次;考核结果为“差”的，直接确定为较差等次。同时，结合单位实际，对未成立党组织的事业单位，根据主管部门在全区目标管理考核中党的建设指标考核结果确定。进一步营造“抓党建促发展”的工作氛围，督促各单位提升党建工作水平,有效促进事业单位高质量发展。

突出实绩导向。在统一设置机构编制、人事、预算绩效管理等基础指标的基础上，聚焦“主责主业”，科学设置业务指标，按照“关键指标偏重”原则，将履行职责指标权重提高至50%，重点围绕事业单位年度业务目标，考核履行主要职责、完成重点任务、公益服务质量等方面绩效；为确保考出实绩，增设了重点任务加分项，对承担全区重点项目多、任务重且完成好的，予以加分，进一步增强考核的全面性和实效性，切实做到“以实绩论英雄”。

突出分工协作。部门有效参与是实施考核的保证。该区改变了以往由事考办全权负责、单兵突进的考核模式，明确由事考委统筹，事考办成员单位和主管部门分工负责。在考核工作协调上，区事考办发挥牵头抓总作用，统筹做好考核组织实施工作，组织、编制、人社、财政部门和各主管部门分别对事业单位党的建设、人事管理、机构编制管理、预算绩效管理、履行职责和创新创优指标负责；在考核结果的认定上，充分发挥事考委成员单位及各专业考核委员会作用，采取分工负责和集中评审相结合的方式进行，同时，征求纪工委监工委机关、区工委管委办、政法委等有关部门意见，既有分工也有协作，同时强化相互监督，保证考核专业性、操作严谨性。

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